Veja o nível de maturidade em IA da sua empresa e dos seus times. 28 perguntas, 20 minutos, sem cadastro.
89% das empresas usam IA. 6% capturam impacto relevante no resultado. A distância entre esses dois números não é tecnologia. É onde a empresa mexeu e onde não mexeu. Em 20 minutos você descobre onde a sua está, contra quem, e o que fazer nos próximos 90 dias.
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As duas pesquisas dizem a mesma coisa por caminhos independentes: treinar pessoas sem mexer no processo não move o resultado. É por isso que este diagnóstico olha quatro lugares ao mesmo tempo, e não só o quanto o seu time sabe usar a ferramenta.
O Esquadro é o método da AgenticPeople para instalar cultura de IA dentro de uma área de negócio. Ele parte de duas perguntas que qualquer pessoa entende: é por dentro ou por fora? é de uma pessoa ou de todo mundo? Do cruzamento saem quatro lugares onde a mudança acontece. Ou nos quatro, ou não se sustenta.
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Cada quadrante enche de baixo para cima conforme o quanto daquele lugar já está instalado. O quadrante marcado é o gargalo primário: o mais vazio, e é por ele que o programa começa. O lado escuro é o que ninguém vê. O lado claro é o que se mede.
He e Puranam descrevem quatro níveis e são explícitos: o nível 4 não se decreta. Ele emerge do domínio dos níveis abaixo. Ninguém pula degrau.
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Nada sobe de nível sem prova. Uma proficiência individual só vira coisa do time quando vira artefato que outra pessoa roda sem o autor por perto. Um artefato do time só vira processo quando tem dono nomeado, métrica no painel e passa na régua de dados. Sem essas duas catracas, o programa vira treinamento com nome bonito.
Quatro blocos trimestrais. Cada um fecha algo antes do próximo abrir. O quarto termina com a mudança se repetindo sem ninguém de fora na sala.
{{ f.cl }}
Este programa é executável pela sua empresa sem a AgenticPeople. Foi desenhado assim de propósito. Mas seria desonesto não dizer onde isso costuma travar.
{{ h.b }}
O diagnóstico não pede cadastro. O relatório sim, porque a cópia vai também para o seu e-mail.
Use o botão Salvar em PDF na aba que abriu. A cópia também vai para o e-mail que você deixou.
O retrato é seu e a leitura é sua. Se quiser ler junto, a conversa de 30 minutos fica em aberto, sem compromisso.
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Veja o nível de maturidade em IA da sua empresa e dos seus times. 28 perguntas, 20 minutos, sem cadastro.
89% das empresas usam IA. 6% capturam impacto relevante no resultado. A distância entre esses dois números não é tecnologia. É onde a empresa mexeu e onde não mexeu. Em 20 minutos você descobre onde a sua está, contra quem, e o que fazer nos próximos 90 dias.
Fatores organizacionais: cultura, apoio do gestor, práticas de gente. Explicam mais que o dobro do impacto de IA reportado, comparados a fatores individuais como mentalidade e comportamento.
Entre os que capturam resultado, 73% redesenharam fundamentalmente os fluxos de trabalho. Entre os demais, 25%. Eles também são 3,3× mais propensos a buscar transformação do negócio.
As duas pesquisas dizem a mesma coisa por caminhos independentes: treinar pessoas sem mexer no processo não move o resultado. É por isso que este diagnóstico olha quatro lugares ao mesmo tempo, e não só o quanto o seu time sabe usar a ferramenta.
O Esquadro é o método da AgenticPeople para instalar cultura de IA dentro de uma área de negócio. Ele parte de duas perguntas que qualquer pessoa entende: é por dentro ou por fora? é de uma pessoa ou de todo mundo? Do cruzamento saem quatro lugares onde a mudança acontece. Ou nos quatro, ou não se sustenta.
Critério para decidir o que entregar à máquina, o que conferir e o que nunca sai da sua mão. Senso crítico diante de uma saída convincente e errada.
Proficiência observável: instrução de projeto, contexto anexado, automação construída, ferramenta agêntica operada de ponta a ponta.
O que pode ser dito sem custo, o que se faz quando o agente erra, e o combinado sobre o que se automatiza e o que nunca se automatiza.
Política de uso, proteção do dado, dono nomeado por fluxo, trilha de auditoria, contexto proprietário e o processo redesenhado.
Com o gargalo primário nomeado: o lugar mais fraco, que é onde o programa começa.
Base Cetic.br · TIC Empresas 2025, 4.174 empresas, campo fev/2025 a jan/2026.
He e Puranam, INSEAD 2026. E por que não dá para pular degrau.
Com dono, entregável e critério de fechamento por fase. Mais o arco de 12 meses em quatro blocos.
Microsoft · Work Trend Index 2026 (n=20.000 em 10 mercados, Brasil incluído, campo 18/fev a 7/abr/2026). 67% × 32%, 26% dizem que a liderança está claramente alinhada, gestores que usam IA à vista elevam em 17 pontos o valor percebido. McKinsey · The State of AI 2026, “On the road to ROI”, publicado 25/ago/2026 (n=1.719 em 97 países, campo 4/mai a 8/jun/2026). 89% usam, 37% reportam EBIT, 6% high performers, 73% × 25% de redesenho de fluxo. Cetic.br | NIC.br · TIC Empresas 2025 (n=4.174 empresas brasileiras, campo fev/2025 a jan/2026). 17% das empresas brasileiras usam IA, 15% nas pequenas, 50% nas grandes. Vivianna Fang He (UCL) e Phanish Puranam (INSEAD) · The AI Maturity Pyramid, INSEAD Knowledge 2026.
O diagnóstico usa o Esquadro, método proprietário da AgenticPeople. A arquitetura dos quatro lugares vem da Teoria Integral. A sequência das fases vem da Teoria U. As duas catracas de subida vêm das transições sujeito-objeto de Kegan. Nenhuma dessas origens precisa aparecer para o método funcionar.
Este diagnóstico roda inteiramente no seu navegador. Nenhuma resposta é enviada, armazenada ou transmitida a ninguém, inclusive à AgenticPeople. Ao fechar a página, tudo desaparece. Se quiser guardar, use “Salvar em PDF”.
Isto é um instrumento de orientação, não uma auditoria. Ele não substitui parecer jurídico sobre LGPD, avaliação de segurança da informação nem due diligence técnica. As recomendações partem das suas próprias respostas. Se elas forem otimistas, o retrato será otimista.